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一、資金支持政策
1.遴選一批有望入選兩院院士、國家級人才工程、省泰山系列人才工程的后備人才，在兩年培養(yǎng)期內(nèi)每年分別按照50萬元、20萬元、10萬元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
2.遴選一批能帶領(lǐng)企業(yè)成長為“獨(dú)角獸”“瞪羚”、專精特新“小巨人”、隱形冠軍、高成長性企業(yè)的“新銳”人才，在兩年培養(yǎng)期內(nèi)每年給予用人單位最高 20萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
3.引進(jìn)世界大學(xué)排名前200位（全球TOP200）高校、自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)3年之內(nèi)的“金種子”人才，按照本科每名 3000元、碩士每名5000元、博士每名1 萬元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
4.開展海洋領(lǐng)域突出貢獻(xiàn)人才評樹活動(dòng)，對獲評人才給予最高30萬元的一次性激勵(lì)。對有重大貢獻(xiàn)或取得重大科技突破的海洋領(lǐng)域人才實(shí)行“一事一議”激勵(lì)。
5.強(qiáng)化資本賦能人才發(fā)展，打造“人才金”“人才貸”“人才板”“人才債”相互融合的人才金融鏈條，逐步擴(kuò)大“人才金”規(guī)模，鼓勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化發(fā)展。對高層次人才個(gè)人、任職企業(yè)可給予最高1000萬元、5000萬元“人才貸”，貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償比例為貸款本金實(shí)際損失額的80%。
6.個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款從事個(gè)體經(jīng)營的，可申請最高20萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；創(chuàng)辦企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等其他各類創(chuàng)業(yè)實(shí)體的，根據(jù)吸納就業(yè)情況可申請最高60萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款根據(jù)小微企業(yè)新招用符合條件人員數(shù)量，按照每人30萬元的標(biāo)準(zhǔn)核定，給予最高300萬元的貸款額度。
7.2013年10月1日及以后，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，在本市行政區(qū)域內(nèi)首次創(chuàng)辦個(gè)體工商戶、小微企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、事務(wù)所等創(chuàng)業(yè)實(shí)體（不含通過變更法定代表人或負(fù)責(zé)人方式創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)實(shí)體），取得營業(yè)執(zhí)照等有效資質(zhì)1年以上，且在申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)創(chuàng)業(yè)實(shí)體處于正常經(jīng)營狀態(tài)，創(chuàng)業(yè)者本人須在創(chuàng)業(yè)實(shí)體辦理就業(yè)登記，繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)12個(gè)月及以上。符合條件可按規(guī)定申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，創(chuàng)辦個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、事務(wù)所等創(chuàng)業(yè)實(shí)體的，創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為6000元；創(chuàng)辦小微企業(yè)的，創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為12000元。創(chuàng)業(yè)實(shí)體帶動(dòng)就業(yè)并為招用人員繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)12個(gè)月及以上的可增加補(bǔ)貼（不含創(chuàng)業(yè)者本人），按照每個(gè)崗位2000元標(biāo)準(zhǔn)以及申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)創(chuàng)造就業(yè)崗位數(shù)量增加補(bǔ)貼額度。以上創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼累計(jì)不超過30000元。
8.集聚青年人才后備力量，鼓勵(lì)高校在校生來青實(shí)習(xí)，對全日制在校碩博研究生來青島企業(yè)實(shí)習(xí)的，按每人3000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼。
9.經(jīng)本市認(rèn)定的青年見習(xí)基地，組織符合條件人員就業(yè)見習(xí)，并為見習(xí)人員支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)、購買人身意外傷害保險(xiǎn)，可申領(lǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，按照見習(xí)基地所在區(qū)（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。其中，見習(xí)期滿留用率50%以上的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。
10.引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合培訓(xùn)成本從市級就業(yè)補(bǔ)助資金中按照每人600元至12000元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。
11.鼓勵(lì)留學(xué)人員來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)認(rèn)定對在青創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員連續(xù)三年每年按照其創(chuàng)辦企業(yè)上年度在青地方綜合貢獻(xiàn)與本人在企業(yè)占股比例乘積的30%給予創(chuàng)業(yè)資助。
二、生活補(bǔ)貼政策
12.對自主培養(yǎng)或全職引進(jìn)的“兩院”院士、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、世界級水平科學(xué)家等頂尖人才，三年內(nèi)發(fā)放500萬元人才補(bǔ)助；對柔性引進(jìn)的頂尖人才，連續(xù)三年每年按照在青用人單位實(shí)際給付個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的30%予以補(bǔ)貼；對創(chuàng)辦企業(yè)的頂尖人才，連續(xù)三年每年按照其創(chuàng)辦企業(yè)上年度地方綜合貢獻(xiàn)與本人在企業(yè)占股比例乘積的30%給予創(chuàng)業(yè)資助。
13.強(qiáng)化院士服務(wù)保障，以用人單位為主體，妥善解決“兩院”院士在青住房問題；在青院士根據(jù)工作實(shí)際可享受每人每月1萬元市政府津貼。
14.在全市布局建設(shè)院士工作站、專家工作站，經(jīng)評估業(yè)績突出的分別給予20萬元、10萬元資金補(bǔ)助；對工作站產(chǎn)生的科研成果，經(jīng)評估給予最高5萬元成果獎(jiǎng)勵(lì)。
15.對全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)的全國技術(shù)能手等“大師級”高技能人才，給予20萬元至200萬元一次性補(bǔ)貼。
16.符合條件的研究生在青島行政區(qū)域內(nèi)首次就業(yè)創(chuàng)業(yè)并在青島行政區(qū)域內(nèi)購買唯一商品住宅，按照博士研究生15萬元，碩士研究生10萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安家費(fèi)。
17.符合條件的高校畢業(yè)生來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可申領(lǐng)高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼。本科畢業(yè)生每人每月500元，碩士研究生每人每月800元，博士研究生每人每月1200元，自首次享受補(bǔ)貼月份起，可享受最長不超過36個(gè)月的住房補(bǔ)貼。
18.對引進(jìn)的海洋領(lǐng)域具有影響力的產(chǎn)業(yè)高層次人才，連續(xù)三年按照用人單位實(shí)際給付個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的30%予以補(bǔ)貼；對在青就業(yè)的海洋領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)博士、碩士分別按照每人每月1500元、1200元標(biāo)準(zhǔn)給予不超過36個(gè)月的住房補(bǔ)貼。
三、人才津貼政策
19.對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)和高技能人才，一次性給予2萬元的市政府津貼獎(jiǎng)勵(lì)和市政府特聘專家獎(jiǎng)勵(lì)。
20.每年選拔60名左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì))，在四年管理期內(nèi)按照一類項(xiàng)目總計(jì)500萬元、二類項(xiàng)目總計(jì)100萬元、三類項(xiàng)目每月4000元標(biāo)準(zhǔn)給予人才津貼,以市場化方式對人才項(xiàng)目進(jìn)行股權(quán)投資。
21.每兩年遴選300名左右行業(yè)拔尖人才，在四年管理期內(nèi)按照每月 2000元標(biāo)準(zhǔn)給予人才津貼，享受醫(yī)療保健、健康查體、讀書休假、科研立項(xiàng)優(yōu)先支持等待遇。
22.給予管理期內(nèi)的青島市首席技師6萬元（每月1250元）政府津貼。
23.事業(yè)單位公開招聘招聘高層次人才、高技能人才、緊缺急需專業(yè)人才以及高級專業(yè)技術(shù)人員或博士，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式，也可采取考察的方式。緊缺急需專業(yè)目錄由市事業(yè)單位人事綜合管理部門公布,當(dāng)年度有效。
24.支持事業(yè)單位工作人員兼職創(chuàng)新或在職、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇不受影響；允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，雙方協(xié)商確定社保、公積金等繳納事宜。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等作為職稱評審和返崗聘任的依據(jù)參考。
四、落戶及住房政策
25.符合下列條件之一的,本人、配偶及未成年子女，可依次選擇在合法固定住所、近親屬家庭戶、單位集體戶、市(區(qū)、市)人才集體戶、社區(qū)集體戶落戶。
（1）持山東惠才卡、青島市人才服務(wù)綠卡(青島菁英卡)人員或者全國其他市(地)級及以上人才;
（2）學(xué)歷人才,包括取得博士學(xué)位人員;50周歲以下,取得碩士學(xué)位人員;45周歲以下,具有國家承認(rèn)的本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位人員;40周歲以下,具有國家承認(rèn)的大專學(xué)歷人員以及技工院校、職業(yè)院校畢業(yè)生;
（3）技術(shù)技能人才,包括正高級職稱人員;55周歲以下,副高級職稱、高級技師職業(yè)資格(或相應(yīng)職業(yè)技能等級)人員;45周歲以下,中級職稱、技師職業(yè)資格(或相應(yīng)職業(yè)技能等級)人員;40周歲以下,初級職稱、高級工職業(yè)資格(或相應(yīng)職業(yè)技能等級)人員;35周歲以下,取得中級工、初級工職業(yè)資格(或相應(yīng)職業(yè)技能等級),在青島市按規(guī)定連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年的人員;
（4）國內(nèi)普通高校專科及以上學(xué)歷層次的在校大學(xué)生;在國(境)外高等院校留學(xué)的專科及以上學(xué)歷層次在校大學(xué)生;國內(nèi)高級技工學(xué)校及技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)學(xué)年在校生。
（5）組織人事主管部門批準(zhǔn)調(diào)入 (含錄聘用)的黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國有企業(yè)干部和職工。
26.給予外籍及港澳臺(tái)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)同等待遇。經(jīng)認(rèn)證取得本科以上學(xué)歷的外籍及港澳臺(tái)高校畢業(yè)生,來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的,不受戶籍限制,享受高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼、一次性安家費(fèi)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策。
27.在青島全職工作且在青島市無住房(人才及其配偶、未成年子女5年內(nèi)沒有商品住房交易記錄)的具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷或具有中級專業(yè)技術(shù)資格、高級技工及以上職業(yè)資格(或相應(yīng)職業(yè)技能等級)的人才,以及在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并作出貢獻(xiàn)的各類人才，可按照不同人才層次標(biāo)準(zhǔn)享受55-180平方米的人才住房。租賃型人才住房租金標(biāo)準(zhǔn)按不高于同區(qū)域住房市場租金的60%-80%確定。產(chǎn)權(quán)型人才住房銷售價(jià)格按不高于銷售時(shí)點(diǎn)同區(qū)域商品住房售價(jià)的80%確定。
五、平臺(tái)激勵(lì)政策
28.按規(guī)定實(shí)施青年科技獎(jiǎng),激發(fā)廣大青年科技工作者的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)熱情,對業(yè)績優(yōu)秀的青年科技人才給予2萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
29.強(qiáng)化博士后平臺(tái)建設(shè)，對新設(shè)立博士后站（基地）的單位給予20萬元至50萬元設(shè)站資助，招收1名以上博士后進(jìn)站（基地）的單位當(dāng)年給予2萬元至5萬元科研資助，考核前10%的站（基地）給予30萬元資助。
30.加強(qiáng)博士后青年人才聚集培養(yǎng),對進(jìn)站（基地）博士后連續(xù)兩年給予7000元/月的生活資助，承擔(dān)科研項(xiàng)目的每人給予5萬元至10萬元項(xiàng)目資助，出站（基地）后在青落戶就業(yè)的按貢獻(xiàn)情況給予25萬元至40萬元資助，在青創(chuàng)業(yè)的連續(xù)三年每年按照上年度企業(yè)在青納稅額與個(gè)人占股比例乘積的30%給予創(chuàng)業(yè)資助。
31.支持創(chuàng)建省級以上技能競賽集訓(xùn)基地，對創(chuàng)建成功的,按照其設(shè)施設(shè)備改造升級新增投入的一定比例,從市級就業(yè)補(bǔ)助資金中給予最高500萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。
32.對批準(zhǔn)入駐青島高層次人才創(chuàng)業(yè)中心的高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),提供100-440平方米辦公用房,3年內(nèi)免繳租金。
33.入駐青島市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地的企業(yè)可享受三年辦公場地租金全免。辦公場地面積根據(jù)入駐企業(yè)辦理就業(yè)登記并繳納社保人數(shù)，按照一名員工不多于15平米的標(biāo)準(zhǔn)分配。入駐后，企業(yè)可根據(jù)每新吸納就業(yè)一人，相應(yīng)增加不多于15平方米的標(biāo)準(zhǔn)申請?jiān)黾用娣e。在入駐期間，最高享受450平方米辦公場地租金全免。超過450平方米部分需全額繳納租金。
六、引才獎(jiǎng)勵(lì)政策
34.對自主培養(yǎng)或全職引進(jìn)的國家級、省級重點(diǎn)人才工程人選，分別給予最高100萬元、50萬元一次性人才補(bǔ)助，對人才所在單位，分別給予最高30萬元、10萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對柔性引進(jìn)的國家級、省級重點(diǎn)人才工程人選，連續(xù)三年按照在青用人單位實(shí)際給付個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的30%予以人才補(bǔ)助。
35.對規(guī)定范圍內(nèi)全職引進(jìn)并與我市用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)（聘用）合同的高層次人才，給予最高50萬元安家補(bǔ)貼。
36.對企業(yè)（項(xiàng)目）全職引進(jìn)的高端人才，連續(xù)三年按照上年度企業(yè)實(shí)際給付計(jì)繳所得稅年度薪酬總額的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
37.對全職引進(jìn)高層次人才的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，根據(jù)人才類別,每引進(jìn)1個(gè)人才(團(tuán)隊(duì))給予最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
38.對企業(yè)委托獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端人才的,每引進(jìn)1個(gè)人才給予企業(yè)最高50萬元獵聘補(bǔ)貼。
39.鼓勵(lì)行業(yè)企業(yè)和職業(yè)院校通過項(xiàng)目合作、專家聘任等方式，柔性引進(jìn)國內(nèi)外技術(shù)技能專家來青就業(yè)，對年度薪酬達(dá)到30萬元以上的，在合同期內(nèi)每年按照其年度薪酬的20%給予單位薪酬補(bǔ)貼，每人每年最高10萬元。
40.對我市頭部企業(yè)在域外設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地成效突出的，給予最高2000萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。離岸基地吸引、聘用的海外高層次人才，可申報(bào)青島市各類人才工程，并積極推薦申報(bào)省級及以上人才工程。
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