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青島旅游學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作實(shí)施方案(十屆六次教代會(huì)通過)
青島政務(wù)網(wǎng) 發(fā)布日期 : 2023-08-24
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 為深化事業(yè)單位人事改革制度,實(shí)施和規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置競爭上

工作,適應(yīng)新時(shí)期事業(yè)發(fā)展需要,強(qiáng)化“優(yōu)勝劣汰,能上能下 ”的競爭激勵(lì) 機(jī)制,根據(jù)《青島市市本級(jí)事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》  (青人社發(fā) [2022]18 號(hào))  《青島市教育局關(guān)于直屬單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘上崗的 知道意見》  (青教通字【2009】55 號(hào))  《青島市事業(yè)單位人員競聘上崗聘 用管理有關(guān)問題的處理意見》  (青人社發(fā)[2011]21 號(hào)) 及《關(guān)于做好 2023 年事業(yè)單位工作人員競聘上崗和見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正工作的通知》等相關(guān)文件精

神,結(jié)合單位工作實(shí)際,特制訂本實(shí)施方案。

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表 ”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)

發(fā)展觀,按照上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的總體要求,建立和完善本單 位聘用制度和崗位管理制度,優(yōu)化配置人才資源,激發(fā)各類人員的積極性和 創(chuàng)造性,為教育事業(yè)的發(fā)展、改革、創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和組織保障。

1.堅(jiān)持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實(shí)際和能力。

3.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)原則,采取多種形式考察和選拔人才。

4.堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用原則,以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ),按照核準(zhǔn)的崗位總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織競爭上崗和崗位聘任。            

5.堅(jiān)持崗位設(shè)置競爭上崗工作的實(shí)施和開展,由各主管部門組織 (人事、工) 處監(jiān)督指導(dǎo)的原則。

為保證聘用工作的順利進(jìn)行,學(xué)校成立青島旅游學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗

工作領(lǐng)導(dǎo)小組、青島旅游學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗專家委員會(huì)和工作協(xié)調(diào) 小

組。

1.競聘對(duì)象為本單位正式在編在崗人員 (含聘用制教師,見習(xí)期人員除外) 。

2.軍轉(zhuǎn)干部按照《關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用管理有關(guān)問題的處理意見》  (青發(fā)[2011]21 號(hào)) 文件中關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部的聘用問題相關(guān)規(guī)定辦理;

3.原則上不允許同時(shí)在兩類崗位上任職,因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的,須符《關(guān)于規(guī)范事業(yè)工作人員同時(shí)在兩類崗位任職的意見》  (青人發(fā)[2011]20 號(hào)) 文件的相關(guān)規(guī)定,并按干部人事管理權(quán)限審批。

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本路線,遵紀(jì)守法,崇尚科學(xué), 具有良好的職業(yè)道德;

2.具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位工作職責(zé)的專業(yè)知 識(shí)和工作能力。需具備競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

3.身體健康,能在所競聘的崗位上堅(jiān)持正常工作。

1.正高級(jí)崗位 (三級(jí))    0   個(gè)

2.正高級(jí)崗位 (四級(jí))     0    個(gè)

具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3.副高級(jí)崗位 (五級(jí)、六級(jí)、七級(jí))   5  個(gè)

具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其中,競聘五級(jí)崗位需在六級(jí)崗位任 職 (已聘任) 二年以上;競聘六級(jí)崗位需在七級(jí)崗位任職 (已聘任) 二年以上。

4.中級(jí)崗位 (八級(jí)、九級(jí)、十級(jí))    16    個(gè)

具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格職稱資格。其中,競聘八級(jí)崗位需在九級(jí) 崗位任職 (已聘任) 二年以上,競聘九級(jí)崗位需在十級(jí)崗位任職 (已聘任) 二 年以上。

5.初級(jí)崗位 (十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí))     2  個(gè)

具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其中,競聘十一級(jí)崗位需在十二級(jí)崗位 任職 (已聘任) 二年以上。

6.在規(guī)定任職年限年度考核中,被評(píng)為合格以上等次。

7.新錄用人員在試用期內(nèi)不得參加競爭上崗;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,尚未解

除或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)的人員不得參加競爭上崗。

1) 召開職工大會(huì),傳達(dá)貫徹上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位競聘管理的文件

精神,進(jìn)行動(dòng)員,統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度,引導(dǎo)職工積極參與、正 確對(duì)待。

2) 根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例,結(jié)合實(shí)際情況,將制定的崗位競聘實(shí)施方案,

廣泛征求職工的意見。

3) 崗位競聘實(shí)施方案經(jīng)公示無異議后上報(bào)由各主管部門組織 (人事、政工) 處

審核。

4) 將核準(zhǔn)的方案提請(qǐng)單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議,通過后實(shí)施。

1) 個(gè)人報(bào)名。符合崗位競聘條件的人員自愿提出競爭上崗申請(qǐng),填寫《競聘上

崗申請(qǐng)表》  (見附件3) ,連同任現(xiàn)職以來的相關(guān)證明材料一同報(bào)送崗位競聘 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,由競聘上崗專家委員會(huì)依照競爭上崗的有關(guān)要求對(duì)報(bào) 名人員進(jìn)行資格初審,對(duì)符合競爭上崗資格的人員進(jìn)行公示。未按要求及時(shí) 上報(bào)者,視為自動(dòng)放棄競聘,須服從組織安排。

2) 量化賦分。申請(qǐng)人員填報(bào)競聘上崗賦分表 (見附件7) 。競聘上崗專家委員會(huì)

對(duì)量化賦分得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。各種年限的最終結(jié)算時(shí)間以2020年8月31日為準(zhǔn)。

3) 公布結(jié)果。根據(jù)競爭上崗人員的得分情況,由高到低依次確定擬聘人選和崗 位等級(jí),分?jǐn)?shù)相同時(shí)按照民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)確定,民主測(cè)評(píng)由學(xué)校中層以上干部 和競聘上崗專家委員會(huì)評(píng)議,民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)相同時(shí)按照領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)分?jǐn)?shù)確 定。

4) 公示擬聘人選。根據(jù)競聘上崗人員的最終得分,競聘上崗專家委員會(huì)召開會(huì)

議集體研究,確定擬聘人選。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示,公示期7個(gè)工作日。公 示無異議后經(jīng)各主管部門組織 (人事、政工) 審核后,上報(bào)市人社局事業(yè)單 位人事管理處辦理聘用備案。

5) 備案通過后正式辦理聘任手續(xù),簽訂 (變更) 聘任合同。

6) 本次崗位聘任周期,專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗為五年,其他為二年 (期間達(dá)到法定退年齡的除外) 。

1.競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位的人員必須符合專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位的基

本條件??梢愿呗毜推福荒艿吐毟咂?。

2.崗位設(shè)置后,專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用時(shí)若出現(xiàn)空崗,原則上可以調(diào)劑

至每一等級(jí)的最低層級(jí)上使用,符合條件的人員可直接競聘。

專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用后,在首個(gè)聘期內(nèi)如再出現(xiàn)空崗,五級(jí)六級(jí)調(diào)

劑至七級(jí)使用,八級(jí)九級(jí)調(diào)劑至十級(jí)使用,十一級(jí)調(diào)劑至十二級(jí)使用, 由各 主管部門組織 (人事、政工) 處定期統(tǒng)一組織空崗的補(bǔ)缺工作。

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位能力、完成崗位任務(wù)和崗

位考核結(jié)果作為基本條件,以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類 別和數(shù)量內(nèi)進(jìn)行,按照人事管理權(quán)限備案。

事業(yè)單位工作人員競聘上崗一般按現(xiàn)崗位類別組織實(shí)施。根據(jù)工作需

要,符合條件的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員可以轉(zhuǎn)換崗位類別

參與競聘。再次轉(zhuǎn)崗的時(shí)間間隔不得低于 3 年。

1.個(gè)人報(bào)名時(shí)間截止到 8 月 24 日 15:00 。  請(qǐng)于 8 月 24 日 15:00 前將

報(bào)名表及相關(guān)材料 (原件) 統(tǒng)一報(bào)至校辦公室,8 月 25 日 9:00 -- 10:00 由 競聘上崗專家委員會(huì)進(jìn)行資格初審,10 :00 后公示初審結(jié)果;

2.述職及民主測(cè)評(píng)時(shí)間為 8 月 25 日 13:00;

3.競聘上崗專家委員會(huì)評(píng)審時(shí)間為 8 月 25 日下午述職大會(huì)結(jié)束后;

4.競聘結(jié)果公示時(shí)間:8 月 25 日—8 月 31 日;

5.擬聘人員公示時(shí)間為 8 月 31  日—9 月 6 日。

1.成立青島旅游學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長   吳章鑫

副組長 褚維東

組員  秦  力   徐冬焱   谷大軍


2.成立青島旅游學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗專家委員會(huì)和工作協(xié)調(diào)小組,負(fù)責(zé)本單位競上崗工作的具體組織實(shí)施。專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗專家委員會(huì) 主任由秦力副校長擔(dān)任。競聘上崗專家委員會(huì)設(shè)立專家委員7人以上。工作 協(xié)調(diào)小組組長由谷大軍主席擔(dān)任,設(shè)立組員共4人。競聘上崗專家委員會(huì)委 員的選聘采取學(xué)校推薦和自薦的方式產(chǎn)生,無論何種推薦方式均需個(gè)人自 。  (見附件1)

3.競爭上崗是人事制度改革的重要內(nèi)容,涉及面廣、政策性強(qiáng),要高度重視,

切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新問題 和新情況,確保競爭上崗工作平穩(wěn)有序的進(jìn)行。

4.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,增強(qiáng)工作透明度,做到政策公開、程

序和方法公開、過程公開及結(jié)果公開,保證競聘人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

5.加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅崗位競聘紀(jì)律。

—— 崗位競聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,精心組織,周密安排,堅(jiān)持原則,秉公辦事。堅(jiān)決杜絕循私舞弊、弄虛作假等不正之風(fēng);

——在競聘過程中,凡有偽造證件、弄虛作假等行為的,一經(jīng)查實(shí),競聘結(jié)果即為無效,并追究相關(guān)責(zé)任

 

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