導(dǎo)航
市人力資源社會保障局圍繞提升服務(wù)大局實效，扎實做好人才落地實施工作。截至5月底，引進(jìn)集聚各類人才9.95萬人。
一是聚焦重點(diǎn)企業(yè)關(guān)切，研究修訂“金種子”人才培養(yǎng)實施細(xì)則，為用人單位招用“金種子”優(yōu)秀青年人才提供堅實政策保障。
二是實施鄉(xiāng)村人才振興攻堅。緊密對接鄉(xiāng)村發(fā)展實際，統(tǒng)籌20個部門、7個涉農(nóng)區(qū)市的鄉(xiāng)村人才政策和資源，圍繞平臺打造、人才培養(yǎng)、人才集聚、服務(wù)保障等四大板塊，明確48條工作任務(wù)清單，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供更加堅實的人才支撐。
三是面向重點(diǎn)人群，開展專屬政策推送活動。按照“政策找人”，針對高校畢業(yè)生、留學(xué)人員等各類人才的不同特點(diǎn)和需求，選取匹配度高的政策開展專屬政策推送活動。
四是實施促進(jìn)“四鏈融合”攻堅。緊密對接重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，出臺促進(jìn)“四鏈融合”發(fā)展實施方案，明確16項具體措施，項目化實施聯(lián)合招才、產(chǎn)教融合育才、人才評價激勵、平臺建設(shè)支持等四項計劃，努力促進(jìn)產(chǎn)才融合深度融合發(fā)展。
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