為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于年輕干部工作的重要指示精神，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)管理，支持年輕干部擔(dān)當(dāng)作為，近日，青島市審計(jì)局出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)管理的實(shí)施意見(jiàn)》，建立年輕干部“選育管用”全鏈條培養(yǎng)管理機(jī)制，努力打造一支聽(tīng)黨話(huà)、能擔(dān)當(dāng)、有本領(lǐng)、肯奮斗的年輕審計(jì)干部隊(duì)伍。
聚焦思想淬煉，強(qiáng)化政治引領(lǐng)。為年輕干部配備由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的思想導(dǎo)師，對(duì)年輕干部進(jìn)行政治引領(lǐng)、黨性培養(yǎng)、思想教育和作風(fēng)錘煉。組建“青年理論學(xué)習(xí)小組”，定期開(kāi)展干部學(xué)習(xí)日活動(dòng)，組織開(kāi)展述學(xué)評(píng)學(xué)、集體談心、思辨探究和成長(zhǎng)分享，督促年輕干部跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，每年開(kāi)展1-2次政治理論測(cè)試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。開(kāi)展全方位教育監(jiān)督，通過(guò)廉潔教育、崗前廉政談話(huà)、審前審中廉政提醒、外出培訓(xùn)作風(fēng)紀(jì)律談話(huà)等，督促年輕干部加強(qiáng)自我約束，扣好廉潔從政“第一?？圩?/span>”。
聚焦專(zhuān)業(yè)提升，強(qiáng)化教育培養(yǎng)。為新入職年輕干部配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師，進(jìn)行為期3年的跟蹤培養(yǎng)，幫助規(guī)劃職業(yè)發(fā)展、傳授審計(jì)經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培養(yǎng)，每年開(kāi)展幫帶情況專(zhuān)項(xiàng)評(píng)議，組織導(dǎo)師、年輕干部雙向互評(píng)，促進(jìn)年輕干部加速適應(yīng)審計(jì)崗位。把年輕干部培訓(xùn)作為重點(diǎn)，每年制定干部年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，有針對(duì)性設(shè)置課程，積極開(kāi)展分眾化審計(jì)專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并組織參加外出調(diào)訓(xùn)和青島干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院“青苗課堂”專(zhuān)區(qū)培訓(xùn)，每年開(kāi)展1-2次審計(jì)法規(guī)和業(yè)務(wù)技能測(cè)試，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。對(duì)新入職干部進(jìn)行法規(guī)程序、審計(jì)業(yè)務(wù)、機(jī)關(guān)制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)積極參加上級(jí)組織的初任培訓(xùn)。提升年輕干部審計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，鼓勵(lì)參加專(zhuān)業(yè)資格考試，要求5年內(nèi)原則上具備審計(jì)、會(huì)計(jì)、工程等中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，并考取審計(jì)署或省審計(jì)廳計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)資格。推動(dòng)科技科研強(qiáng)審，打造研究型審計(jì)人才，每年組織審計(jì)青年論壇，鼓勵(lì)年輕干部參加審計(jì)科研課題研究。成立“大數(shù)據(jù)審計(jì)青年尖刀班”，積極開(kāi)展技能競(jìng)賽和實(shí)戰(zhàn)比武等活動(dòng)，為年輕干部提供展示才華、脫穎而出的平臺(tái)。
聚焦實(shí)干擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。推動(dòng)年輕干部勇挑重?fù)?dān)，加強(qiáng)一線(xiàn)磨煉，大力倡導(dǎo)年輕干部擔(dān)任審計(jì)項(xiàng)目的組長(zhǎng)或主審，新入職專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)年輕干部3年內(nèi)原則上至少擔(dān)任1個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的組長(zhǎng)（主審）。選派優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職、參加審計(jì)署和省審計(jì)廳重大審計(jì)項(xiàng)目，或到審計(jì)署、特派辦、省審計(jì)廳幫助工作，以干促訓(xùn)，拓寬視野、提升能力素質(zhì)。常態(tài)化開(kāi)展輪崗交流，加強(qiáng)年輕干部在綜合處室和業(yè)務(wù)處室、不同業(yè)務(wù)處室之間的輪崗交流，積極選派年輕干部參與省委巡視、市委巡察和省“四進(jìn)工作隊(duì)”等重點(diǎn)工作，加強(qiáng)年輕干部多崗位鍛煉，打造復(fù)合型人才。
聚焦選拔使用，強(qiáng)化跟蹤評(píng)價(jià)。為每名年輕干部建立一套培養(yǎng)臺(tái)賬，全周期記錄成長(zhǎng)軌跡，常態(tài)化選樹(shù)先進(jìn)典型，激勵(lì)年輕干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勇當(dāng)先鋒。建立全周期評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合“雙導(dǎo)師”評(píng)議、試用期考核、平時(shí)考核、年度考核，對(duì)年輕干部作出評(píng)價(jià)，構(gòu)建優(yōu)秀人才“蓄水池”，為選拔使用年輕干部提供參考。用足用活職務(wù)職級(jí)并行和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員分類(lèi)管理等相關(guān)政策，常態(tài)化開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定和職級(jí)晉升，對(duì)通過(guò)高級(jí)審計(jì)師或者相關(guān)、相近專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的，在參加副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審時(shí)予以?xún)?yōu)先考慮，大膽提拔使用表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，增強(qiáng)干部活力。
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