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各區(qū)市人力資源社會(huì)保障局，各有關(guān)單位，各企業(yè)：

現(xiàn)對(duì)2024年青島市人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位和企業(yè)人工成本信息進(jìn)行發(fā)布，并就有關(guān)情況說(shuō)明如下：

一、本次發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位和企業(yè)人工成本信息數(shù)據(jù)來(lái)源于2024年企業(yè)薪酬調(diào)查，是在抽樣調(diào)查全市18個(gè)行業(yè)門類1749戶企業(yè)、25.5萬(wàn)名在崗職工2023年度工資報(bào)酬基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)匯總、篩選、整理、分析形成的。

二、分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。每個(gè)單項(xiàng)工資價(jià)位同時(shí)發(fā)布10%、25%、50%、75%、90%等5個(gè)分位值數(shù)據(jù),供對(duì)標(biāo)參考。

三、人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位是供用人單位和勞動(dòng)者參考的市場(chǎng)信息。企業(yè)可參考人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位、人工成本信息和工資指導(dǎo)線等因素，結(jié)合職工工作崗位和本單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況，科學(xué)制定工資分配制度，合理確定職工工資水平。

        附件:1.分職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位.pdf

          2.分管理層次、職稱等級(jí)、技能等級(jí)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位.pdf

          3.企業(yè)人工成本水平和構(gòu)成.pdf

          4.附注.pdf

                                                                                                                                                                  青島市人力資源和社會(huì)保障局

                                                                                                                                                                                           2024年11月18日

  (此件主動(dòng)公開(kāi))

（聯(lián)系單位：青島市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處）